Este miércoles se llevará a cabo en diferentes ciudades del país Marchas Orgullo LGBTIQ+y en el marco de esta conmemoración, es clave visibilizar la importancia de las estrategias de inclusión y no discriminación en las empresas.
De acuerdo con HubSpot, las empresas con políticas claras de diversidad e inclusión aumentar su productividad hasta en un 30 por ciento; la satisfacción de sus clientes y socios comerciales, el consumo y la fidelización se ha logrado en un 40 por ciento y su rentabilidad se ha logrado en un 27 por ciento.
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“Lo que no se conoce, no se controla ni se mejora. Conocer, identificar, caracterizar y, con base en esa información, diseñar planes de bienestar para los colaboradores que pertenecen a comunidades diversas, incluyendo la comunidad LGBTIQ+, es basic para el desarrollo de cualquier compañía”, destacó Camilo Clavijo, country manager de HubSpot para América Latina.
Además, manifiesto que hacer una medición del equipo de trabajo, para luego asegurarse de priorizar la inclusión y la equidad en todos los ámbitos de la organización, es la única forma de realmente tener transparencia, compromiso y dar respuesta a la necesidad que se tiene como sociedad y país.
Únete a la Organización Internacional del Trabajo, Medir la inclusión es fundamental para avanzar en materia de diversidad e inclusiónpero solo un tercio de las empresas lo hace actualmente.
Es clave desglosar los datos para identificar patrones y poder implementar mejoras. Una empresa que lleva el registro de los datos de acciones de diversidad e inclusión puede ajustar continuamente la estratagia, para tomar decisiones más inteligentes.
En Latinoamérica solo el 4 por ciento de estos puestos de alto rango son ejercidos por diversos grupos
Así, cada año, HubSpot realizó el Informe de diversidad, inclusión y pertenencia, para reconocer los avances y las oportunidades de mejora con sus colaboradores actuales e implementar estrategias de atracción y retención de talento humano diverso.
“Empresas con mayor diversidad de orientación sexual en su equipo de liderazgo son 25 por ciento más propensas a destacarse financieramente frente a sus pares. Sin embargo, en Latinoamérica solo el 4 por ciento de estos puestos de alto ranger son ejercidos por grupos diversos”, asegura Camilo Clavijo.
por tanto, es clave trabajar en los planes de carrera, capacitaciones y actualizaciones continuasopciones de ascenso y de ocupar cargos directivos de las personas que hacen parte de la comunidad.
En la fecha, sus más de 120 empresas con ventas Friendly Bizque las certifica como espacios libres de discriminación, un sello internacional reconocido en 15 países donde operan Cámaras de Comercio LGBTIQ+, que avala las iniciativas corporativas para lograr espacios libres de discriminación colgantes dos años.
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La alcaldesa participó en la marcha realizada en el sur de Bogotá.
Alcaldía de Bogotá.
Las empresas comprometidas con la diversidad ahorrarán costos en la atracción y retención de talento
A pesar de los avances, aún hay datos reveladores quan cuenta de la necesidad de continuar con un arduo trabajo.
De acuerdo con el más reciente estudio sobre bienestar laboral en Colombia y la realidad de los trabajadores del país, realizado por HubSpot, solo el 0,5 por ciento de los trabajadores colombianos crea que las políticas de diversidad e inclusión son factores importantes para promover el bienestar laboral.
Además, son muy pocas las compañías en Colombia que realizan este tipo de análisis y que implementan de forma disciplinada un plan integral en materia de diversidad e inclusión.
Se calcula que menos del 1 por ciento de las empresas realiza estudiosdiseño político claro o genera capacidades y actividades que hacen de la empresa un lugar libre de discriminación.
“Las empresas comprometidas con la diversidad ahorraran costos en la atracción y retención de talento, llevan la délantera en los estudios de reputación y se destacan en prácticas empresariales clave como la colaboración, la confianza y el buen clima laboral y puede registrarse hasta 59 para más creatividad, innovación y apertura“, concluye Camilo Clavijo.
/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/prisa/SCJWRKLWS5GWDHHWYUTVYTNNYM.JPG "El casero no puede actualizar el 5% del alquiler y otras grandes confusiones del alquiler de vivienda")
